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人才策略、福利政策
1. 8小时工作制，双休，法定假日；
2. 各种补助福利：餐补、交补、话补、节假日完善福利等；
3. 按规定为员工缴纳社会保险；
4. 公平的晋升渠道和合理的加薪机制；
5. 合理的培训机制，公费培训，内部培训；
6. 人才引进政策：人才补贴，职称补贴等；
7. 丰富的员工活动，趣味运动会、元旦晚会、团建活动等；
8. 人性化的管理机制，更人性化的婚假、丧假、产假等假期；
9. 年终奖、合理化建议等各种奖励政策；
10. 舒适的办公环境以及轻松愉悦的同事关系。
人力资源方针
以人为本，尊重人，培养人，善待人；
为员工建立一个公平的工作和发展环境。
管理理念
将选拨人才、培养人才放在首位
尊重和信任每一位员工
打造学习型团队，通过持续学习，不断提高企业和个人的核心竞争力
员工行为标准
勤奋敬业 诚实正直 勇敢忠诚 乐观自信 崇尚学习
积极进取 创新奉献 充满激情 重视合作 主人精神
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