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人才策略、福利政策
1. 8小时工作制,双休,法定假日;
2. 各种补助福利:餐补、交补、话补、节假日完善福利等;
3. 按规定为员工缴纳社会保险;
4. 公平的晋升渠道和合理的加薪机制;
5. 合理的培训机制,公费培训,内部培训;
6. 人才引进政策:人才补贴,职称补贴等;
7. 丰富的员工活动,趣味运动会、元旦晚会、团建活动等;
8. 人性化的管理机制,更人性化的婚假、丧假、产假等假期;
9. 年终奖、合理化建议等各种奖励政策;
10. 舒适的办公环境以及轻松愉悦的同事关系。


人力资源方针
以人为本,尊重人,培养人,善待人;
为员工建立一个公平的工作和发展环境。
管理理念
将选拨人才、培养人才放在首位
尊重和信任每一位员工
打造学习型团队,通过持续学习,不断提高企业和个人的核心竞争力
员工行为标准
勤奋敬业 诚实正直 勇敢忠诚 乐观自信 崇尚学习
积极进取 创新奉献 充满激情 重视合作 主人精神

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